1. Vraag in beeld brengen.
Het doel van het oriënterend gesprek is om kennis te maken met uw organisatie en om de relevante thema’s op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid met elkaar te bespreken. Hiermee trappen we het traject naar een vitale en toekomstbestendige organisatie gezamenlijk af.
Onderdeel van deze stap is een brainstorm over de uitdagingen ten aanzien van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie. In één van de volgende stappen zullen de uitdagingen aan de hand van de data-analyses verder geprioritiseerd worden.
Idealiter sluiten bij het oriënterend gesprek meerdere afdelingen aan om zoveel mogelijk verschillende perspectieven mee te nemen in de eerste bepaling van de uitdaging. Vooraf wordt afgestemd wie aansluiten en welke onderwerpen daarvoor het meest relevant zijn.
Daarnaast wordt tijdens dit gesprek uitgelegd hoe het verdere project eruitziet en wat u daarin van BOLvitaal kunt verwachten.
