Creëren van een strategisch vitaliteitsbeleid
Zorg voor een integrale aanpak om uw organisatie vitaal te krijgen en te houden.
Een effectief en doelmatig vitaliteitsbeleid bestaat volgens BOLvitaal uit de volgende onderdelen:
Wij weten als geen ander hoe de risicovelden moeten worden geanalyseerd en antwoorden op gestelde vragen moeten worden geïnterpreteerd. Na het uitvoeren van de RI&E zijn de aandachtspunten ten aanzien van vitaliteit in kaart gebracht. Wij besteden hierbij uiteraard ook aandacht aan de werkplek, of deze nu thuis of op kantoor is.
Om ervoor te zorgen dat uw medewerkers fysiek en mentaal fit zijn en blijven hebben wij meerdere passende diensten ontwikkeld, waaronder:
Goede stress is de spanning die leidt tot betere prestaties. Slechte stress heeft echter het tegenovergestelde effect. Wanneer medewerkers een te hoge werkdruk ervaren, zullen zij minder productief zijn of zelfs volledig verstijven bij de uitvoering van hun werkzaamheden. Door middel van meerdere gevalideerde vragenlijsten brengen wij in beeld hoe uw organisatie scoort op het onderdeel werkdruk. Met deze score realiseren we een ideaal vertrekpunt om aan de slag te gaan met werkdruk, werkplezier, energievreters en energiegevers. Door de inzet van E-learnings en/of fysieke trainingen krijgen uw medewerkers de juiste handvatten om meer grip te krijgen op het verminderen van werkdruk en het ervaren van meer werkplezier!
Vanuit onze ervaring ondersteunen wij leidinggevenden in het ontwikkelen van de competentie Vitaal Leiderschap. Tijdens digitale of fysieke trainingen leren wij leidinggevenden welke aspecten van belang zijn binnen het begrip vitaliteit, welke positieve effecten vitaliteit heeft op medewerkers en teams en hoe leidinggevenden het goede voorbeeld kunnen geven. Daarnaast leren zij hoe je goede gesprekken voert over vitaliteit en hoe je medewerkers kunt stimuleren en motiveren om serieus aan de slag te gaan met hun vitaliteit.
Zie het als een uitdaging om een vitale cultuur te creëren binnen het team en zorg daarmee voor meer effectiviteit, werkplezier en saamhorigheid. Word een vitaliteitsambassadeur binnen de organisatie!
Onze loopbaancoach begeleidt uw medewerker bij het creëren van bewustwording over zijn of haar kwaliteiten, kennis en vaardigheden. De coach gaat daarnaast in gesprek over de zorgen die een medewerker heeft ten aanzien van zijn of haar loopbaan. Ook geeft de loopbaancoach advies over hoe hiermee om te gaan. Bij het uitvoeren van online of fysieke ontwikkelgesprekken staan de volgende vragen centraal:
Wanneer uw medewerker de beste versie van zichzelf is, zal hij/zij een hoger werkplezier ervaren en (dus) beter presteren.
Vertrouwen van de medewerkers is de belangrijkste voorwaarde bij het creëren en uitvoeren van een vitaliteitsbeleid. Tijdens het creëren van het beleid worden medewerkers betrokken bij een effectief en doelmatig vitaliteitsbeleid. Dit zorgt voor voldoende draagvlak binnen de organisatie, wat de bewustwording en actiegerichtheid bij uw medewerkers ten goede komt.
Wij leveren maatwerk, kijken naar uw organisatie en stellen vanuit daar een maatwerk vitaliteitsbeleid op. Dit gaat verder dan alleen kijken wat uw medewerker op een vragenlijst scoort. Wij helpen u van A tot Z bij het creëren van een concreet en duidelijk vitaliteitsbeleid.
Het online portaal geeft een duidelijke visuele weergave van de testresultaten en zorgt daarmee voor bewustwording. Medewerkers krijgen inzicht in hun vitaliteit en ontvangen via het portaal adviezen om hun vitaliteit te verbeteren en zelf de regie daarin te nemen.
Meer informatie over het strategisch vitalitetisbeleid voor uw organisatie bel ons 06 13 83 80 06 of maak een (online) afspraak.
Blijf vitaal en schrijf u in voor de BOLvitaal nieuwsbrief. Elke maand boordevol tips en interessante actualiteiten.
Veerkensweg 11A
4751 CR Oud Gastel
Postbus 3
4750 AA Oud Gastel
+31 (0) 6 13 83 80 06
